اوایل سال جاری شرکت Dell برنامه جدید را برای بازگرداندن کارمندان به محل کار و کم کردن دورکاری آغاز کرد که در آن کارمندان یا باید گزینه ترکیبی را انتخاب میکردند و هفته ای حداقل 3 روز در ساختمان های این شرکت کار میکردند یا باید گزینه دورکاری را انتخاب می کردن که با انتخاب این گزینه، این کارمندان دیگر نه امکان ارتقای شغلی داشتند و نه میتوانستند در سمت دیگری در این شرکت مشغول به کار بشوند.
حالا در گزارش جدیدی مشخص شده است که حتی این محدودیتها هم کارمندان را ترغیب نکرده است که به محل کار برگردند و نزدیک به 50 درصد کارمندان دل گزینه دورکاری کامل را انتخاب کردند، حتی با وجود اینکه انتخاب این گزینه باعث از دست رفتن امکان ارتقای شغلی آنها میشود.
این کارمندان درباره دلیل انتخاب این گزینه گفتند که دورکاری باعث میشود وقت آزاد بیشتری داشته باشند و فشار مالی کمتری به آنها وارد شود و چیزی نمیتواند قانع شان کند که به صورت حضوری کار کنند.
برخی دیگر گفتند که وقتی کارمندان در ساختمانهای مختلف این شرکت در شهرهای گوناگون قرار دارند، حتی به صورت حضوری هم باید با ویدیو کنفرانس کارشان را با بقیه هماهنگ کنند و دورکاری عمده کارمندان هم ساختمانهای این شرکت را نیمه خالی کرده است. بنابراین انتخاب گزینه حضور ترکیبی برایشان بی معنی است.